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〒314-0343 茨城県神栖市土合本町1丁目9108番地2

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看護部教育システム

教育理念

質の高い看護を追及し、主体的に学習する姿勢を持つ看護実践者を育成する。

キャリアアップ支援

キャリアアップの流れ

新人教育と支援体制

看護職員は組織の宝!

看護師一人ひとりが「組織の財産」と考え、生き生きと働きながら成長できるよう、また看護専門職として、看護実践を通して自己成長を目指し、自立して行動できる能力を育成しています。自分で考え判断して行動する(自律)あなたを応援しながら、輝いて働けるよう「キャリアラダー」や「目標による管理」を導入しています。

新人看護師は1年間を通して実地指導者を中心に、計画的・段階的に知識・技術を習得し、スタッフナースとして自立を目指します。

また、チューターシップをとり入れ、仕事、精神面、生活など広範囲に渡って支援をおこなっています。

レベル1(新卒看護師)教育計画

  目標管理 クリニカルラダー 実地指導者 卒業1年目研修
4月 目標面接 レベル1

次年度へ
レベルアップ
個別支援 オリエンテーション、看護技術、医療安全、看護倫理
5月
6月   静脈注射、看護技術
7月   クリニカルパス
8月    
9月 中間面接 看護過程、勤労者看護、報・連・相
10月 鹿島地区静脈注射トレーニング
11月    
12月   交流会
1月    
2月 育成面接 静脈注射
3月 1年間の振り返り

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